Gute Auftragslage, zuzahlungswillige Patienten, Ästhetik und Gesundheit als Megatrend. Beste Vorraussetzungen, um erfolgreich im Dentalmarkt zu agieren!
Authentizität, gute Personalführung und flexibles Management werden dabei noch wichtiger, als Finanzplanung!
Dazu brauchen Sie persönliche Stärke und Klarheit in Ihrem eigenen Tun!
Das Wissen um die eigene Persönlichkeit, gedankliche Flexibilität und eine klare Linie sind wichtige Erfolgsfaktoren.
Menschen erkennen und für sich gewinnen!
Worum geht es? Die Erkenntnis des eigenen ICHs. Nur wer seine eigenen Entwicklungsfelder und Hürden kennt, kann sich ändern.
Wer hat etwas davon? Sie als Arbeitgeber (persönliche Stärke), Ihre Mitarbeiter (Zufriedenheit und dauerhafte Leistungsfähigkeit) und neue Mitarbeiter (Ihre Zukunftssicherung).
Wann macht es Sinn? Diese Prozessbegleitung ist für alle sinnvoll, die sicherstellen wollen, Menschen in ihrer Vielfalt akzeptieren zu können und mit dem eigenen Wertesystem unter Einhaltung der betrieblichen Notwendigkeiten in Einklang zu bringen.
Fit sein für die Zukunft „Personal“!
Worum geht es? Das Team kann immer nur so gut sein, wie der Chef es vorlebt. Denn Führen heißt nicht nur entscheiden, sondern erfordert eine ganze Bandbreite an Kompetenzen.
Wer hat etwas davon? Egal, ob eine Führungskraft sich weiterentwickeln möchte oder eine neue Führungskraft Unterstützung bei der Suche nach dem persönlichen Führungsstil braucht: Ein Coaching kann in beiden Fällen zum Erfolg führen.
Wann macht es Sinn? Immer dann, wenn Sie als Chef/in Ihre Führungsaufgabe nicht mehr voll erfüllen können, vermehrt Probleme mit Mitarbeitern auftreten oder sie auf neue Rahmenbedingungen reagieren müssen. Oder wenn Sie eine neue Führungskraft einstellen wollen und nicht wissen, ob sie dazu geeignet ist.
Auseinandersetzungen beseitigen und vorbeugen!
Worum geht es? Wo Menschen miteinander arbeiten, gibt es auch Konflikte. Sie kosten Geld und oft auch die Gesundheit der Betroffenen. Es gilt, sie rechtzeitig zu erkennen und professionell gegenzusteuern. Entwickeln Sie eine Konfliktkultur!
Wer hat etwas davon? Da Konflikte immer und überall entstehen können, ist es sinnvoll, sich in dem Bereich coachen zu lassen. Vor allem in Teams kann es besonders hilfreich sein, für dieses Thema zu sensibilisieren.
Wann macht es Sinn? Treten zwischen Personen oder Gruppen regelmäßig Konflikte auf, kann eine moderierte Diskussion helfen. Denn meist lassen sich die Ursachen von den betroffenen Personen nicht sachlich identifizieren, es sind zu viele Emotionen im Spiel. Mediation setzt an einem bereits bestehenden Konflikt an, um diesen zu lösen. Häufig sind Geschäftspartner untereinander betroffen.
