Gute Auftragslage, zuzahlungswillige Patienten, Ästhetik und Gesundheit als Megatrend…es könnte so schön sein!
Ihr Image als Arbeitgeber, gute Personalführung und kluges Personalmanagement werden noch wichtiger, als Finanzplanung!
Chefinnen, Chefs und Führungskräfte brauchen persönliche Stärke und Klarheit in Ihrem eigenen Tun.
Das Wissen um die eigene Persönlichkeit, gedankliche Flexibilität, Geduld und eine klare Linie sind wichtige Erfolgsfaktoren.
Menschen begeistern und gewinnen!
Worum geht es? Employer Branding. Um Ihre Marke als Top-Arbeitgeber, in Ihrer Region! Optimierung von Selbstmanagement, Außendarstellung, Karrierewebseite, Personalrecruiting, Personalauswahl und Personalführung.
Wer hat etwas davon? Sie als Arbeitgeber (Imageaufbau), Ihre Mitarbeiter (Zufriedenheit und dauerhafte Leistungsfähigkeit) und neue Mitarbeiter (Ihre Zukunftssicherung).
Wann macht es Sinn? Eine solche Prozessbegleitung ist für alle sinnvoll, die sicherstellen wollen, auch zukünftig noch gutes und engagiertes Personal zu finden und zu halten.
Fit sein für die Zukunft „Personal“!
Worum geht es? Das Team kann immer nur so gut sein, wie der Chef. Denn Führen heißt nicht nur entscheiden, sondern erfordert eine ganze Bandbreite an Kompetenzen.
Wer hat etwas davon? Egal, ob eine Führungskraft sich weiterentwickeln möchte oder eine neue Führungskraft Unterstützung bei der Suche nach dem persönlichen Führungsstil braucht: Ein Coaching kann in beiden Fällen zum Erfolg führen.
Wann macht es Sinn? Wird einer neuen Führungskraft von Beginn der Tätigkeit an ein Coach zur Seite gestellt, bereitet das optimal auf die Aufgabe vor. Doch auch dann, wenn Sie als Chef/in Ihre Führungsaufgabe nicht mehr voll erfüllen können, vermehrt Probleme mit Mitarbeitern auftreten oder auf neue Rahmenbedingungen reagieren müssen, macht ein Coaching Sinn.
Auseinandersetzungen beseitigen und vorbeugen!
Worum geht es? Wo Menschen miteinander arbeiten, gibt es auch Konflikte. Sie kosten Geld und oft auch die Gesundheit der Betroffenen. Es gilt, sie rechtzeitig zu erkennen und professionell gegenzusteuern. Entwickeln Sie eine Konfliktkultur!
Wer hat etwas davon? Da Konflikte immer und überall entstehen können, ist es sinnvoll, sich in dem Bereich coachen zu lassen. Vor allem in Teams kann es besonders hilfreich sein, für dieses Thema zu sensibilisieren.
Wann macht es Sinn? Treten zwischen Personen oder Gruppen regelmäßig Konflikte auf, kann eine moderierte Diskussion helfen. Denn meist lassen sich die Ursachen von den betroffenen Personen nicht sachlich identifizieren, es sind zu viele Emotionen im Spiel. Mediation setzt an einem bereits bestehenden Konflikt an, um diesen zu lösen. Häufig sind Geschäftspartner untereinander betroffen.
